12月7日,2022第七届组织能力调研获奖企业揭晓,作为国内该领域的权威奖项,作为国内该领域的权威奖项,“2022第七届组织能力调研”获奖企业的公布成为全场焦点。6家企业凭借着优异的组织能力健康指数,及优越可行的落地方案获得相关奖项,相关企业代表出席并领奖。
“组织能力调研”项目由腾讯咨询、肯耐珂萨、YCA杨三角企业家联盟共同发起,旨在帮助企业深刻剖析组织能力,助推企业战略落地。迄今已连续举办起年,超过5000家企业报名参与,基于组织能力杨三角理论,帮助企业系统性进行组织能力健康度的调研体检。
为表彰战略与组织能力高度匹配、经营管理表现优异的企业,组织能力调研组委会每年邀请独立、权威评审委员,对当年度调研中组织能力健康度指数头部公司进行深度访谈,从战略、组织、流程、人才、制度等方面进行定量和定性评价,匿名盲选,最终遴选出最佳实践奖及优秀案例奖的获奖企业。
本年度调研的企业总数是260家,实体企业118家,互联网企业157家,其中15家企业同时属于互联网及实体行业,最终飞越机电、信飞科技、水星家纺(电商)3家公司脱颖而出,荣获最佳实践奖。盐津铺子、大连兆和、上海通正3家公司则荣获优秀案例获奖。
2022年对于大部分企业是个高动荡,低增长的年代。疫情反复对经济、出行、民生的影响显著,带来了经济和就业挑战,线下消费和线下服务业首当其冲;行业监管在过去两年对房地产、互联网、教育等带来了巨大冲击,触发了裁员、关闭等问题;地缘政治导致的鸿沟与阻碍,使得全球产业发生调整或重构。
这些因素都给企业带来高动荡。高动荡带来的结果是低增长。
面对如此的基本环境,企业如何突破组织管理的瓶颈,打造核心关键能力,成为了今天的主题。组织能力建设,势在必行,又任重道远。只有CEO、业务高管、人力资源团队共同努力与坚持,上下同欲、人尽其才,打造优秀的组织与人才管理机制,才有获得资源的效率与结果的优化,确保战略落地。期待更多优秀企业的管理实践与创新经验分享”!