“目前有100个包装工，他们工作轻松，月收入超过5000元，不分年龄或教育背景……”近日，重庆一家知名电脑品牌发布了另一份招聘公告，这是该厂今年3月复工以来的第二次大规模招聘。
“现在工厂很缺人。在我们招聘之前，我们还要求45岁以下的人接受初中教育。”该公司招聘负责人董力告诉记者，第一次招聘了100人，但最终只招聘了50人。
据记者采访，由于新生代农民工不愿意进入工厂，制造业面临着就业差距大、工资成本上升、员工年龄增长等问题。
在工厂里很难见到年轻人
8月20日，在面试了几位候选人之后，董力看了看手里的资料，对同事们说：“今天来这里的最年长的已经52岁了，最年轻的也是44岁。”十年前，我们工厂工人的平均年龄不会超过32岁，但现在平均年龄已超过43岁。”董力认为，只要有年轻人申请这份工作，条件就可以放宽一点。
事实上，董力并不是唯一有这种想法的人。重庆江津区一家摩托车公司的负责人张菊告诉记者，他的公司大部分都是农民工，平均年龄近50岁。“工人的工资大约是3000元，加上住宿、社会保障等。工人们必须投资4300元。”
张巨科说，虽然这个行业的年龄要求不高，但它投入了更多的劳动力成本，仍想招募年轻和强壮的人。“毕竟，年轻人思维更活跃，可以在生产过程中提出一些建议，为我节省成本，但现在年轻人不愿意进入工厂。”
李运明，47岁，祖籍重庆无锡，在广州一家纺织企业从事纱线染色已近10年，但他在工厂里还比较年轻，有些工人已经快60岁了。
“我儿子前年从技校毕业，跟我去工厂不到一个月就走了。”李运明说他想教儿子染色技术，但他儿子觉得在工厂工作很无聊，现在他在无锡送快递。
记者在采访中了解到，传统制造业工厂普遍面临“用工荒”和“老龄化”问题，其中“70后”居多，少数工人是“80后”，甚至许多是“60后”。然而，“90后”作为“主力军”却很难见到。制造业曾经是许多年轻人的梦想。现在，年轻人去哪里？
服务业从制造业“攫取人才”
“在工厂工作是不自由的，工资也不高。最好送外卖。”26岁的何军(化名)在重庆一家大型电子厂工作了一年，然后选择了外卖行业。何军告诉记者，只要他勤奋，一个月就能挣8.9万元，想休息的时候就可以休息，所以他的时间相对比较自由。
数据显示，从今年1月下旬到7月底，美团和饥饿新增的200多万外卖乘客中，近30%来自制造业农民工，年轻农民工成为外卖工人似乎是一种趋势。
“外卖和快递等服务行业正在从制造业‘抢人’，这是不争的事实。”重庆电力公司负责人马表示，新兴服务业的出现为许多没有技能的农民工提供了一个平台，但这些行业本质上属于低端服务业，不利于农民工的长远发展。
就此而言，刚刚离开重庆一家空调制造企业的刘桦(化名)住在重庆秀山一个偏远的农村地区。他的父母在家工作，他的儿子只是去幼儿园。“我又老又小，外加房租。每月固定费用超过5000元，工资高达6000元。生活是个问题。”经过深思熟虑，刘桦决定返回秀山从事快递业务。“这肯定会比现在更难，但只要你能挣更多的钱，努力工作是值得的。”刘桦说。
技术水平低
移徙工人需要转化和升级为“技能”
虽然一些劳动密集型企业仍在担心“用工荒”和“老龄化”，但一些企业已经搭乘自动化的“特快列车”或正在途中，面临转型的工人们也表示出了担忧。
重庆一家食品加工企业的负责人许说，从去年开始，他们工厂的自动化生产线已经投入生产。“自从生产以来，工人们经常开玩笑说，他们将来会被机器取代。”许表示，食品加工业的招聘要求不高，所以将来肯定会有一些岗位被机器取代，工人们的担心也不无道理。
“我来自农村，我没有多少文化。我只会做一些体力工作。”这家工厂的一名女员工告诉记者，她今年45岁，不会使用电脑，所以她担心会被解雇。“我带着我的孩子去重庆学习，我在工厂的月收入超过3000元，可以满足我们母子的需要。”日常开支，如果你被解雇，你丈夫的压力会更大。”
事实上，不少工人都有这种顾虑。近年来，重庆许多制造企业进行了转型升级，一些低端和基础岗位被取消。
“企业自动化改造可以节约劳动力成本，减少劳动力，提高生产效率，优化企业市场环境。”在许看来，自动化的浪潮是不可避免的，一些上了年纪的农民工要想在用机器“抢饭碗”的过程中占据上风，就必须将自己转变为“技能”。“学习操作设备和电脑是农民工的必修课。其次，有必要有针对性地学习一项技能，因为制造业中高技术职位的人员差距仍然相对较大。”许对说道。
此外，一些专家建议自动化也需要健康良性的循环发展和以人为本。与此同时，政府应做好扶持底层，企业除了加大对农民工培训的投入外，还应为员工和农民工提供必要的培训设备，为他们提供学习技术的环境和平台。(记者黄世强)