劳动者“休假标准”应该与时俱进
最近，人力资源和社会保障部在其官方网站上整理了中国法定假日等相关标准，并澄清了五种假期标准，包括休息日，法定假日，年假，家事假，和婚礼葬礼假期（8月5日）《经济日报》）。
这无疑是个好消息。五种假期标准澄清了休息日和法定假日的概念，不允许雇主窃取栏目;五种假期和周末的时间可以固定，例如“所有公民假期”，可以在周末使用。妇女节，青年节，儿童节和其他“部分公民假期”不在周末，“法定假日，休息日不包括在年假中”，澄清争议;还清理家庭假“未婚父母”，每年20天，每20年结婚，20天“”结婚和丧假是1天至3天“;对于家庭假，结婚和丧假，也可以给予单位根据距离离开。
以前的休假条款并非没有标准，但它们分散在多个法律法规中，隐藏在冗长的条款中，并且多年前制定了一些法律法规。很多人对此并不了解。《法定年节假日等休假相关标准》（以下简称《标准》）澄清了五种类型的度假标准，使其一目了然。然而，除了具有简洁和“普遍”的作用外，五种类型的度假标准使工人更容易知道他们拥有哪些休息和度假权利，而不是增加工人的休假福利，甚至突出不平等。某些假期福利。
例如，《标准》在婚姻和丧假的标准部分是，“在我国，国有企业的雇员可以享受婚丧假。”那么，国有企业以外的劳动者能否享受婚丧假？婚姻和葬礼是每个工人都会遇到的情况。无论是国有企业还是非国有企业，都无法区分。本标准还规定，“当员工结婚或者直系亲属（父母，配偶和子女）死亡时，该单位可以根据具体情况给予一至三天的结婚和丧假。单位的自由裁量权“，这意味着雇员的配偶父母在没有丧亲之痛的情况下死亡是不合理的。该公司的岳父和岳父在他们去世时也给了葬礼假，这与家人一致。
在家事假中，《标准》说，“国务院于1981年发布了《关于职工探亲待遇的规定》，规定了全国人民和事业单位所属的国家机关，人民团体和企业职工的检查标准。”不允许劳动者申请探亲，但这些工人也有亲属;在年假方面，上述文件称“员工累计工作不足10年，不足10年，年假5天; 10年不到20年10天的年假;年假15天，但许多雇主现在根据员工在单位工作的年数来计算累计工作年数。目前尚不清楚。描述。
劳动者的度假标准应与时俱进。从上述文件可以看出，年假标准来自国务院2007年发布的《职工带薪年休假条例》，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》;回籍假标准来自国务院1981年发布的《关于职工探亲待遇的规定》;结婚和丧假的标准是根据1980年颁布的《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定的。这些工人的休假标准已经引入多年，有些甚至将近四十年，已经不能满足工人休假的要求。而且，今天，企业的性质，就业方式的数量，居住地的数量，相关的规定应该有所改善，相关的休假标准应该有所提高。 （何永海）